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MSI 团队及系统
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usana(優莎納)繼進入"中國"市場後，現在usana也進入"泰國"市場了，泰國USANA已經緊鑼密鼓地開張，現在直銷商已經可以開始登記入會再創更高的業績吧！
usana梅花团队所属的msi团队创办人Robert
Allen 将传统直销作法归纳为四步骤：
1.列出所有认识的人
2.打电话给他们介绍产品或安排参加会议
3.只有几个人答应参加，但最后都不会到
4.新人受不了打击而离开
这是一种简单、便宜且容易复制的经营系统，但是 90%
依照这个系统去经营的人会失败！
其原因在于，不论您从事任何类型的销售工作(销售任何产品、商机或观念)，要在 100
个人选当中，找到符合资格的客户/合作对象的机率都是非常低的，也许100 个里面会有 1~2
个符合资格，运气好的话也许有 5 个，很难超过这个数字。
即使是全球顶尖的销售员，也很难维持 5%
以上的成交率，而在传统经营方式中，上线们要求一个新人在没有经过完整训练的状况下，就开始进行邀约或销售，当然成交率会更低于此数。
然而，大多数进入直销业的新人不知道这个事实，大多数人在决定成为经销商的那一刻，都认为要找到几个有兴趣的人是非常容易的事。在这种错误的期待下，当他们遭遇到拒绝，便感到挫折，很快就会放弃。然而，5%
的成交率表面上看起来不高，但是如果将这个数字告诉从事邮购或电话行销的人，他们会告诉你这个数字简直是棒透了！
对他们而言，只要在 1% 或
2%的成交率，就能够获利了。直销产业其实也是如此，只要能在 100 个人当中，找到 1~2
个真的想要增加收入、改变人生，而且愿意付出努力的人，您就能获得永续的收入。
因此，在直销产业要成功，其实有一个秘诀：
"如果你能在 100 个联络人当中，找到 2
个正确的合作对象，就能成功"
MSI 团队创办人Robert G. Allen，Robert Allen
列出的四步骤，说明传统直传销的推荐新人加入的实际面临的困难与问题！
90% 依照这个做法的人会失败，其原因在于∼
上线们要求一个新人在没有经过完整训练的状况下，就开始进行邀约或销售，当然成交率会更低于此数。
相对的不论传统或网路∼
一个新人在经过完整训练的状况下，才开始进行经营，当然成交率会更高于此数。
而MSI系统∼在传统＋网路行销１００人当中找到１－２人甚至更高，以MSI
网路行销的功力以及团队伙伴推荐的功力更是第一把交椅！
要推荐二位伙伴并不是太困难的事，所以我们有强大的进人系统，非一般团队比的上。
而我们真正要落实的是: “工作小组”，为这个工作小组成立一套完整的ＳＯＰ教育训练。
售后服务—零售的客户或是新加入的伙伴，能够适时的给予关心或问候，让他们知道我们没有忘记他/她，建立爱用者，建立稳定的顾客群，也并非要成为超级推销员，服务好15-20个顾客
做好跟进与服务，即使没新进伙伴也有一笔小收入。
资讯传递—对于团队提供的好资料像是公司最新讯息、新伙伴的加入，可以互相告知传阅，这是最基本的责任及义务，悲观的讯息只会让团队更差，因此多传拨一些正面的理念才是最重要的。
团体运作—利用团队的力量增强自己的力量，然后再反馈给团队，可多多利用主网站的力量。
专责辅导—对于自己的直接下线或上线(推荐人)，无论是上线排下来或是自己推荐均应列为专责辅导或联络对象，最重要的新伙伴要能让自己能存活下来，不要放弃(练好基本功)。
而成功只是早晚快与慢的问题。
深度辅导—对于自己的下线或上线，无论是第几层线，只要是积极活跃的伙伴，无论是上线排下来或是自己推荐均应列为深度辅导或联络对象。
稳定组织—团队上每个人都应将稳定组织列为最高原则，因为组织的建立不容易，并且一个稳定的组织对于组织内的人员都是有益的，也让组织外的人更想进入组织内，型成更庞大的组织，每位伙伴付出一点努力，会累积更稳固的组织。
体验学习—无论是资深或资浅的伙伴，均是必须自己体验和学习的，像是产品的使用及分享、网站的行销、问题的解决、伙伴的辅导等等…，唯有自己参予才是真正的学到及体验，不是得到就是学到。
落实执行以上７项SOP作业流程，您的组织将会大大成功
MSI系统是一套证明可行的系统！
坚持依照它去执行，您的组织经营就会事半功倍！
透过msi创始者【一分钟亿万富翁】的作者罗伯特
艾伦Robert Allen多重持续性收入书面报告，相信您更能体会到，这位国际知名的大师为什么极力推崇
了。
以下是Robert Allen多重持续性收入书面报告
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